十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖

　　你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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