什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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