金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务管理的通不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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